벡스코가 상호 평등한 권리 속에 존중의 조직 문화를 알리기 위해 매월 하루는 '상호존중의 날'을 지정해 의미를 되새기기로 했다.

벡스코는 조직 내 수평적 조직문화 형성 및 행복한 직장 분위기 조성을 위한 ‘상호존중의 날’을 매월 11일 운영한다고 14일 밝혔다.

벡스코에 따르면 직원 상호 간 동등하게 존중하고 배려한다는 의미로 '1=1'을 의미해 11일로 '상호존중의 날'을 정했다. 이날 만큼은 직원 모두 상호존중의 의미를 마음에 새기기 위해 매월 다양한 주제와 활동을 선정해 추진할 방침이다.

이번 6월 상호존중의 날에는 6대 실천과제를 선정했다. ▲서로 존댓말 쓰기 ▲웃으며 인사하기 ▲상호 존중하는 호칭 사용하기 ▲칭찬 주고받기 ▲부당·사적 업무 지시하지 않기 ▲불필요한 회식문화 강요하지 않기 등의 과제를 정해 직장 내 배려와 존중 문화가 익숙해지도록 임직원들이 다짐한다. 

벡스코 이태식 대표이사는 “서로의 인권을 존중하고 생활 속 청렴을 실천하는 조직문화 정착을 위해 노력할 것”이며 “조직문화 혁신이 기관 경쟁력 제고로 이어져 궁극적으로는 지역 사회에도 긍정적인 영향을 미치길 바란다”라고 밝혔다.

한편 벡스코는 이번 상호존중의 날 캠페인을 시작으로 직장 내 갑질 근절과 상호존중 문화 조성을 위해 다양한 윤리‧인권경영 시책을 발굴해 추진할 예정이다.

김지혜 기자wisdom@busaneconomy.com